Антидискримінаційні поправки: як може змінитися Трудовий кодекс України

uId1UE01pYM
У проекті Трудового кодексу пропонують розширити перелік ознак, за якими забороняється дискримінація в сфері праці, зокрема:
- сексуальна орієнтація;
- ставлення до статі або статевих стосунків;
- гендерна ідентичність;
- вагітність;
- звернення або ймовірне звернення про соціальну відпустку або відпустку по догляду за дитиною;
- приналежність до категорії внутрішньо переміщених осіб;
- призов або можливість призову на мобілізаційні навчання або військову службу з мобілізації;
- участь в АТО;
- сімейний стан;
- філософські чи інші світоглядні переконання.
Ці поправки розглянуті робочою групою, створеною при Комітеті з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.
Члени комітету підтримали поправку, яка передбачає, що дискримінація в будь-якій формі і з будь-якими ознаками в сфері праці забороняється. За цю поправку проголосували, оскільки її редакція не обмежує перелік ознак, за якими можуть бути дискриміновані суб’єкти трудових відносин.